“患者高龄，行人工全髋关节置换术，术中积极控制手术时间和失血量，尽量减少手术创伤，术后在无痛的状态下，与康复科共同协作加快患者康复，并积极预防感染、深静脉血栓、关节脱位等并发症……”3月9日，医院骨关节及运动医学科病房，科室主任、副主任医师王玉涛和同事们正在对一位全髋关节置换的病人术后情况进行讨论。
王玉涛（中）带领青年医师查房
王医院医院—医院引进的紧缺人才。来宁津之前，他和爱人赵而飞副主任医师分别是医院骨科、麻醉科的业务骨干，他还担任着外科系统的党支部书记。年，夫妻医院求才的举措、爱才的诚意深深感动，义无反顾地医院辞职，医院工作，并且举家迁来，在宁津安家落户。为充分发挥王玉涛的专业特长，医院首先安排他和爱人分医院、医院进一步深造，进医院医院骨科专科联盟，医院对王玉涛委以重任，由他组建骨关节及运动医学科并担任主任。
王玉涛（中）带教青年医师
王玉涛说：“医院对人才的重视力度、欣欣向荣的发展势头以及人人争相干事的氛围，深深地吸引了我。非常感谢医院给了我一个很好的发展平台，让我能更充分发挥自己的专业所长，作为一名新宁医人，医院干事创业的良好环境，医院发展大局，尽最大努力，开展好骨关节和膝、肩、腕、踝、髋关节镜技术，将骨关节及运动医学科发展为特色鲜明、技术突出、优势明显、百姓信任的精品专科，医院打造区域医学医疗新高地，更好地造福于民。”
医院把医院可持续、高质量发展的基石，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，为了引进和留住人才，医院创新引培机制，先后制定和完善了《关于引进高层次、紧缺人才的规定》《关于对新引进硕士研究生奖励的规定》等文件，营造良好的留人、用人环境，医院领导还多次亲自带队前往省内外高校参加招聘。医院共柔性引进了包括泰山学者、省级医学会主任委员在内的高端人才11名，刚性引进王玉涛等紧缺人才2名，从全国各大医学院校招聘优秀毕业生多人。医院注重培养本院的人才队伍，培养高级职称人员74名，并为他们配备专项设备、科研基金0余万元。目前，医院已建成省市重点学科12个，医院高质量发展，更好地为宁津人民群众健康服务。
副主任医师赵而飞
赵而飞说：“医院的人才政策让我有归属感，另外在生活上悉心照顾，发放安家费，解决住房，并帮助安排孩子入学入托，让我倍感温暖。最重要的是，医院麻醉科是山东省县域临床重点专科，实力雄厚，来到这儿我有机会大展拳脚，我将竭尽所能，为宁津百姓的健康尽一份力。”
根据人才兴院战略总体目标，医院今后还将出台更多的保障措施，不断加大高技术人才引进力度，并分批次选送中青年技医院、医院、医院、医院、医院医院进修学习，培养高水平学科带头人和技术骨干，医院发展的人才团队，医院可持续发展，不断提高人民群众的健康水平。
医院党总支书记、院长张士森介绍说，医院在吸引人才方面，除给政策、给待遇、给保障外，更重要的是以情引人，用情、用事业留人，对有能力、有水平、敢担当、有作为的人才坚决重用、大胆重用，给他们以做事平台，激发他们的责任感、使命感。以王玉涛为例，他之所以医院医院，医院求贤若渴的情感打动，追求的是带领团队造福一方百姓。下一步，医院将坚持不拘一格、任人唯才，多渠道引进人才，全面激发各类人才创新创造活力，让更多千里马竞相奔腾，医院高质量发展的动力。（耿金生）
