近日，有媒体报道称，河南省商城县一中学保安吴某某涉嫌对多名女生实施性侵害，已被警方刑拘。
年6月，云南省昭通市盐津县警方证实，该县盐井镇柏树小学一名保安在数年时间里性侵数十名女学生，最大的11岁，最小的只有5岁。年至年间，河南省泌阳县马六田镇第一小学保安刘某某多次强奸女学生乐乐，年1月发现时，11岁的乐乐已怀孕5个月。年4月，河北省平乡县平乡镇中心小学保安程某某，在晚自习时间里将女生小迪骗至保安室实施了性侵害。类似案例举不胜举，悲剧为何屡次发生？
保安的职责是保卫校园安全、保护学生安全，但他们却将罪恶之手伸向保护对象，毁了她们花季青春。我们不禁要问：是坏人当了保安，还是保安变坏了？
如果是坏人当了保安，那就是保安的聘用环节把关不严，让坏人混进了保安队伍，源头环节未抓好。中小学校保安因编制、经费受限，一般由学校自聘或由保安公司派遣，工资待遇较低，农村学校的保安工资一般在元／月以下，县市城市学校保安工资一般在元／月左右，地州城市学校保安工资也都在元／月以下。因此，保安队伍存在流动性大、年龄偏大、文化水平低的特点，无编制、工资低，是保安队伍整体素质不高的主要因素，个别“坏人”就乘机混入保安队伍，潜伏其中伺机作案。
如果是保安变坏了，那就是用人单位或保安公司对其管理教育缺乏针对性和有效性，让好人变成了坏保安，末端环节未抓好。学校和保安公司普遍存在只负责招录人员，不重视培训管理，重聘轻管、只用不管的现象尤为突出。随着年龄的增长、周围环境的变化、工作任务的变动，保安人员的思想和行为也会随之发生波动，任其发展，个别思想基础差、自控能力弱、法治意识不强的保安人员就会犯错，甚至犯罪，就会危及天天接触的孩子们。
绝大多数学校安保人员都是忠诚可靠、工作兢兢业业、做事任劳任怨的，为校园和学生的安全做出了努力、付出了心血，值得肯定和尊重。如何将小撮坏人拒之门外，将坏保安及时铲除呢？
一是提高工资待遇，严把入口关。招聘保安人员时，不但要抓好体检和面试环节，更要严格政审。要想方设法提高学校保安的工资待遇和政治待遇，将退伍军人、专业院校毕业生和优秀社会青年吸收到学校保安队伍之中，把严入口质量。
二是加强教育管理，严把用人关。用人就必须要管理、要教育。经常性的管理教育工作就是要从制度上严格、从言行上约束、从思想上净化，学校职能部门和保安公司要加强保安人员的管理教育，随时摸清基本情况、掌握思想动态，对有倾向性问题的保安及时解聘或调离，把严用人环节。
学校保安素质的高低，事关校园安全，事关学生健康成长，必须引起高度重视，及时采取可行性、针对性措施，杜绝悲剧再次发生。
