石岐区协作新模式：
引进人力资源公司转移盐津贫困劳动力
——昭通农村劳动力转移就业系列报道之二
走进盐津县驻石岐区人力资源服务站，记者感觉到服务站针对盐津县老乡到石岐组团6镇（区）务工的服务工作规范到位。除了石岐区人社部门和盐津县派驻的工作人员参与劳务协作，石岐服务站还引入了第三方——中山市志合人力资源有限公司进驻服务站，三方合作开展相关工作，将劳务协作工作落实得更到位、更高效。
盐津县高度重视盐津县高度重视贫困劳动力输出工作，在中山市指定石岐区组团六镇（区）协助盐津劳务输出工作以后，明确三名工作人员驻石岐对接相关工作。
为增强议事协调能力，盐津、石岐双方决定，由在石岐区办事处挂职主任助理的盐津县农村人力资源开发办主任朱应和担任石岐服务站站长。
唐明、李涛是盐津农村人力资源开发办的工作人员，也到服务站开展驻站工作。他们的职责除了驻站接受企业、务工人员的双向咨询，还常常亲自回乡去带老乡们到中山来务工。只要志合公司在盐津宣传动员的零星务工人员有一定数量后，他们就回去把老乡带出来，亲自送到厂里去，并和志合公司一起做好新入职工人的稳岗工作。
刚到厂区上班的盐津老乡不稳定，生活不习惯、不适应厂里的规章制度、和企业或同事有沟通障碍……都会成为他们坚持不下去的理由。唐明、李涛每次接老乡过来，都要在厂里陪同他们一个星期左右，密切
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